您当前的位置: 首页 > 时尚

新法解读劳务派遣七大亮点

2019-03-16 12:09:06

【新法解读】劳务派遣七大亮点

今年3月份,新修订的《消费者权益保护法》生效,“购后悔权”成为消费者安全购物的法律利剑。不光是消费者,劳务派遣工也成为法律的眷顾者。从3月1日开始,《劳务派遣暂行规定》正式实施,为广大劳务派遣工“撑腰”。那么,《劳务派遣暂行规定》有那些亮点呢?

中国女:张韫兮(微博)

今年3月份,新修订的《消费者权益保护法》生效,七日内无条件退货条款备受瞩目,购后悔权成为消费者安全购物的法律利剑。不光是消费者,劳务派遣工也成为法律的眷顾者。从3月1日开始,《劳务派遣暂行规定》正式实施,为广大劳务派遣工撑腰。那么,《劳务派遣暂行规定》有那些亮点呢?

亮点一:明确适用范围 律师事务所上榜

在很多人的印象中,经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,使用被派遣劳动者的企业,应严格执行劳务派遣法律法规,与其他单位和自然人无关。

实际上,《劳务派遣暂行规定》的适用范围远不止于,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,都应当遵守劳务派遣规定。

当然,机关事业单位编制外用工问题,尚未纳入劳务派遣调整范畴,依然由用人单位参照现行法律,行使自主管理权。

亮点二:劳务派遣用工范围:临时性、辅助性、替代性

为了规避全日制用工的高成本,不少用人单位耍花招,屡屡招聘劳务派遣工,想方设法压榨临时工的合法权益,尽可能让临时工劳动福利待遇降至限,以此谋取一笔可观的收益。

《劳务派遣暂行规定》强调,用工单位只有在存续时间不超过6个月的临时性岗位,或者为主营业务提供服务的辅助性岗位,或者用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,让其他劳动者替代的工作岗位,才能使用被派遣劳动者。

当然,用人单位不得变相使用派遣工。经过职工代表大会,或全体职工讨论建议,与工会或职工代表平等协商,予以公示后,才能适用辅助性劳务派遣工。

亮点三:控制用工比例:不超过总量的10%

《劳务派遣暂行规定》指出,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(包括用人单位签订劳动合同与劳动派遣工人数总和)的10%。

当然,法律也不强人所难,针对目前劳务派遣工超过10%的用人单位,法律予以两年的过渡期,在此期间不得启用新的劳务派遣工,允许其逐步下调,直到达到法定比例。

亮点四:劳动合同固定期限少为2年 坚持同工同酬

按照新法要求,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同;同一劳动合同主体之间只能约定一次试用期;另外,劳务派遣单位向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

亮点五:明确工伤承担主体 防止相互推诿

当劳务派遣工,因工作原因,在工作时间和工作场所内,发生人身意外事故后,用人单位和劳务派遣公司常常推卸,均不愿意承担工伤赔偿,使得劳务派遣工往往有苦无处诉。

新法规定,在用工单位,因工作原因,劳务派遣工遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,承担工伤保险;同时,用工单位应当协助调查核实,也可以约定补偿办法。


滚动灯箱
捕鱼电玩城
土地围标陪标
推荐阅读
图文聚焦